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Socioemocional · 11.º Dar y recibir retroalimentación

Portada de Dar y recibir retroalimentación

Dar y recibir retroalimentación

✦ Formular feedback específico y útil, y recibir críticas sin defenderse · Socioemocional · 3 minutos que valen la pena

Roadwise Consulting

Firmado y verificado · Fernando Castro

Objetivo: Formular feedback específico y útil, y recibir críticas sin defenderse.

3 min Socioemocional 15–18 años
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Dar y recibir retroalimentación

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El feedback es un regalo bien envuelto

Retroalimentar es señalar qué hacer más, menos o diferente. Útil cuando es específico, oportuno y sobre la conducta, no sobre la persona.

Ilustración: retroalimentación
cc0 — imagen: tumisu (File:Customer feedback choice.jpg) · Lumbre, MCCEMS 2025
Dar y recibir retroalimentación - Cultura Organizacional
Video explicativo: Dar y recibir retroalimentación - Cultura Organizacional — CRConsulting (YouTube, verificado por Lumbre) · MCCEMS 2025

Feedback que sirve

  • Describe la conducta observable, no juzgues a la persona.
  • Dice el efecto que tuvo y propone un ajuste.
  • Recibir: agradece, pregunta, no contraataques.

Un feedback constructivo es:

Al recibir una crítica, lo más útil es contraatacar de inmediato.

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