Una entrevista no es una encuesta
Las tres etapas del guion
- ANTES: investigas el contexto (años, lugar, personajes); haces tres bloques de preguntas abiertas, nunca sí/no.
- DURANTE: escucha activa; preguntas de profundización: ¿cómo se sintió?, ¿qué pasó después de eso?, ¿quién más estaba?
- DESPUÉS: transcripción (completa o con fragmentos seleccionados), devolución al entrevistado, consentimiento informado de uso.
Cómo se pregunta sin sesgar
| Mal (dirige) | Bien (abre) | Por qué funciona |
|---|---|---|
| ¿fue difícil la época, verdad? | cómo era un día normal | no asume emoción; deja narrar |
| ¿el gobierno era malo? | qué relación tenían con el gobierno | no impone juicio |
| ¿usted sufría? | qué le pesaba más | permite que nombre su experiencia |
La regla central: quien narra decide el encuadre. Si un entrevistado cambia de tema, no es ruido: puede estar tocando lo que le importa. Se regresa después; primero se escucha.
La ética en cinco reglas
- Consentimiento informado: qué se hará con la grabación, dónde se guardará, quién podrá escucharla.
- Seudónimo opcional: quien quiera puede narrar bajo alias.
- Devolución: escuchar su propia entrevista antes de publicarla; el derecho de rectificar.
- Manejo de lo sensible: si aparece trauma, se corta la sesión con cuidado, no se presiona.
- Archivo con permiso: sin autorización escrita, no se comparte con terceros.
Una buena pregunta de historia oral debe ser…
Si el entrevistado se desvía del guion, hay que cortarlo y regresarlo.
Escribe un guion de historia oral con tres bloques para una persona mayor de tu familia.
Nunca preguntas de sí/no
Tu texto se guarda sólo en este dispositivo.
La entrevista oral produce un , no un dato; las preguntas deben ser y sin juicio; la devolución al entrevistado es parte de la .
¿Harías una entrevista oral con guion y ética?
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