1. La cadena: prejuicio, estereotipo, discriminación
| Eslabon | Que es | Ejemplo |
|---|---|---|
| Prejuicio | juicio anticipado sin experiencia | "de ese grupo no voy a aprender nada" |
| Estereotipo | creencia generalizada sobre un grupo | "todas las personas de X son así" |
| Discriminación | trato DESIGUAL por esa creencia | no rentar, no contratar, no dejar pasar |
| Acoso | agresion repetida que intimida | burlas sistematicas en el grupo de chat |
2. Discriminación estructural: el ascensor que solo sube para algunos
Hay formas de discriminar que no tienen un villano individual: estan hechas de costumbres, mapas y herencias. Cuando un grupo llega historicamente mas tarde a la escuela, al credito y a los mejores barrios, la "igualdad formal de hoy" reproduce la desigualdad de ayer. Eso es exclusión estructural: se corrige con diseno de política, no con buenos modales.
El acto y la estructura
- Acto directo
Hay un responsable visible y una acción concreta: se puede denunciar.
- Barrera estructural
Nadie decidio excluirte ayer: el edificio simplemente nunca fue para ti.
- Inclusión
La respuesta no es la empatia (también): es cambiar la regla o la rampa. En tu escuela, que barrera "de diseno" excluye a alguien sin que nadie lo haya decidido?
3. Mexico: datos y marcos
- La ley general para la inclusión declara la discriminación como delito y crea instancias para denunciar.
- Los estudios de prueba (testing) muestran diferencias de trato a personas con el mismo curriculum por apellido o color de piel.
- Los pueblos afromexicanos fueron reconocidos constitucionalmente hace poco: visibilidad legal tardia.
- La inclusión no es favores: es cerrar deudas de derechos.
Ruta ante un acto discriminatorio
1. Documentar
fecha, lugar, personas, lo dicho o hecho: sin prueba es palabra contra palabra.2. Nombrar
¿directo, indirecto, acoso? el tipo define la vía.3. Acercarse a la instancia
escuela o trabajo: primero la vía y el reglamento interno.4. Denunciar
si es delito: Ministerio Publico o el consejo nacional para prevenir la discriminación.
Paso 1 de 4
4. Autoevaluación
La discriminación INDIRECTA ocurre cuando...
La discriminación estructural requiere siempre una persona que decida discriminar.
La creencia generalizada y simplificada sobre todas las personas de un grupo se llama .
Une cada situación con su concepto
Autoevaluación: discriminación
Aquí se mira lo que ya fuiste acertando. Pulsa «Comprobar» para saber si puedes seguir.
Describe una situación de discriminación que hayas visto o vivido (sin nombres reales). Clasificala: directa o indirecta, acto o estructura. Escribe que la haria incluyente.
Nombrar el tipo cambia la solución: reglamento o rampa.
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