Educación

4. Modelos distintos: cada mesa pide otro lente

✦ 4. Modelos distintos: cada mesa pide otro lente: diagnosticar y elegir conscientemente entre los cinco modos ante el conflicto organizacional (competir, colaborar, transigir, ceder, evitar) según resultado, relación y timing. · Para general

🎯 Objetivo: Diagnosticar y elegir conscientemente entre los cinco modos ante el conflicto organizacional (competir, colaborar, transigir, ceder, evitar) según resultado, relación y timing.