Paridad vertical, horizontal y transversal: cómo el principio se vuelve regla medible

Tres lentes para un mismo derecho: que la paridad no se cuele por ninguna

La lección anterior dejó una fórmula: paridad = número + lugar + estructura. Hoy la desplegamos en las tres dimensiones que la ley y la jurisprudencia electoral usaron para que ningún partido pueda «cumplir» el 50% por la puerta de atrás. Porque la exclusión tiene muchos rostros, y cada dimensión cierra uno. Piensa en ellas como tres lentes que te pones sobre una misma lista de candidaturas: una sola mirada deja pasar el truco; las tres juntas lo delatan.

La tentación del partido que «quiere parecer paritario sin soltar poder» es siempre la misma: cumplir el número en el lugar que no duele. Las tres dimensiones existen precisamente para cortar cada una de esas salidas: vertical para que no las manden solo abajo, horizontal para que no las amontonen en los distritos perdidos, y transversal para que no las dejen fuera de donde realmente se decide.

Las tres dimensiones, una por una:

Vertical — entre niveles de elección. Mira hacia arriba y hacia abajo en la escalera de cargos. El truco que cierra: poner a las mujeres en los niveles más bajos (regidurías, diputaciones locales de menor proyección) y dejar los más altos (senadurías, gubernaturas, alcaldías grandes) para los hombres. La paridad vertical exige que la presencia de mujeres se repita en todos los escalones, no que se acumule en el peldaño inferior. Se mide comparando: del total de candidaturas a cada tipo de cargo, ¿hay paridad en cada nivel, sobre todo en los de mayor poder?

Horizontal — entre distritos o territorios. Mira de lado a lado, dentro de un mismo nivel. El truco que cierra es el de la «paridad de relleno»: las mujeres sí son la mitad, pero se las concentra en los distritos que el partido sabe que va a perder, mientras los distritos ganables van a hombres. Cumple el número y pierde la elección para ellas. La paridad horizontal exige una distribución equilibrada entre distritos competitivos y no competitivos: que la mitad de los lugares con opciones reales también sea mitad y mitad.

Transversal — dentro de la estructura del partido. Mira hacia adentro, más allá de la boleta. El truco que cierra: candidaturas paritarias, pero dirigencias, secretarías, tesorerías y comisiones de postulación copadas por hombres. La paridad transversal aplica el principio a los órganos internos de decisión, no solo a las candidaturas populares: que quien reparte las candidaturas y maneja el dinero también sea paritario. Es la dimensión que conecta con todo el curso de poder interno.

Ya sabes medir la paridad con las tres lentes: vertical, horizontal, transversal. Pero el marco legal, por fino que sea, choca contra algo que ninguna ley borró de un plumazo: la resistencia real que encuentra una mujer cuando intenta insertarse y quedarse en la política —el acoso, la descalificación, el hostigamiento, las «renuncias voluntarias» forzadas. Cuando el impedimento para ejercer un cargo reconocido no es la falta de derecho, sino la violencia, entramos a un terreno que la legislación electoral mexicana tuvo que nombrar y regular: la violencia política por razón de género. La siguiente ruta del curso entra ahí: qué es, cómo se manifiesta más allá de lo físico, y ante qué autoridad se defiende. Es el reverso incómodo de la paridad: el derecho ya está en la Constitución✦; falta que se pueda ejercer sin costo.