Desempeño, estímulos y vías de defensa
Soy OPOSITORA, una carpeta de expedientes con sellos de "recibido". He visto pasar generaciones de docentes, reuniones de junta y documentos que prometen y no aterrizan. Hoy te cuento Desempeño y defensa con honestidad: qué dice el marco, cómo opera en tu escuela y qué puedes hacer tú mañana, sin humo.
Este objeto es práctico: te da lo que necesitas para no improvisar y para que tu decisión pedagógica tenga sustento.
Marco general
La carrera docente en México✦ se rige por la Ley General del Servicio Profesional Docente (LGSPD, reformada en 2019 con la LGE) y por los lineamientos de USICAMM (Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros). No es un escalafón político: es un sistema de ingreso, promoción, reconocimiento y permanencia con reglas claras.
Desarrollo operativo
El ingreso se gana por concurso de oposición (convocatoria pública, examen de conocimientos, evaluación de desempeño, valoración de expediente). La promoción puede ser horizontal (funciones de asesoría, ASO) o vertical (dirección, supervisión, APC). El reconocimiento incluye estímulos económicos y la permanencia se evalúa periódicamente.
Si un docente no está de acuerdo con su resultado de evaluación de desempeño, puede:
La evaluación de desempeño puede ser causal de despido del docente.
Une cada elemento con su descripción correcta.
¿Conoces tus derechos de defensa en caso de una evaluación que consideres injusta? ¿Dónde buscarías acompañamiento?
OPOSITORA: «Mi derecho principal es ___; la instancia donde presentaría es ___; necesito documentar ___».
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