Tres pagos que son tuyos por ley, no un favor
1. Aguinaldo: mínimo 15 días
La ley da un aguinaldo equivalente a 15 días de salario, pagadero antes del 20 de diciembre. Si trabajaste todo el año te toca completo; si entraste a mitad, te toca proporcional al tiempo servido. Se calcula sobre tu salario diario, no sobre el neto después de descuentos.
2. Cómo se calcula (y el proporcional)
Fórmula base: aguinaldo = salario diario x 15. Si entraste el 1 de julio (6 meses de 12), recibes la mitad de los 15 días: 7.5 días. Es común que el patrón dé más de 15 días (muchas empresas dan 20 o 30): eso es prestación pactada, y el mínimo legal no se puede tocar hacia abajo.
| Tu caso | Días que tocan | Cómo se ve en tu recibo |
|---|---|---|
| Trabajaste todo el año | 15 (o más si pactaste) | Salario diario x 15 |
| Entraste el 1 de julio | 7.5 (proporcional) | Salario diario x 7.5 |
| Empresa da 20 días | 20 | Salario diario x 20 |
3. Prima vacacional: al menos 25 por ciento
Al tomar vacaciones te pagan una prima vacacional de al menos el 25 por ciento sobre el salario de los días que te corresponden de vacaciones. Los días de vacaciones crecen con tu antigüedad según la ley; la prima es un porcentaje sobre esos días, por eso también sube cada año.
4. La PTU no es lo mismo
La PTU (repartición de utilidades) es otra cosa: si tu empresa generó ganancia, debe repartir una parte entre la plantilla (en promedio, el equivalente de unos tres meses, con topes legales). No todas las empresas la pagan, pero aguinaldo y prima sí son tuyos siempre.
Practica con retroalimentacion
El aguinaldo mínimo que garantiza la ley es de...
Si entraste a media año, el aguinaldo se paga según los meses trabajados. La prima vacacional mínima es el por ciento del salario de tus días de vacaciones.
Si la empresa no tuvo ganancias, puede dejarte de pagar el aguinaldo.
Ganas 500 de salario diario y trabajaste todo el año. Tu aguinaldo mínimo legal es...
Calcula tu aguinaldo (salario diario por días que te tocan) y revisa el recibo de diciembre del año pasado: ¿te pagaron el mínimo, de más o te faltó? Anota una pregunta para Recursos Humanos si hay diferencia.
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Saber calcular es tu defensa
El patrón casi nunca dice no te voy a pagar; simplemente paga menos esperando que no sepas. Con estas cuatro fórmulas ya no podrán: pide lo que te toca, por escrito y con calma.
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