Tus derechos NO dependen de tu estatus
La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) protege a TODO trabajador en EE.UU., documentado o no. Tu empleador no puede pagar menos del mínimo, ni retener tu pasaporte, ni amenazarte con ICE por reclamar.
Salario mínimo y horas extra
- Salario mínimo federal: 7.25/h, pero muchos estados fijan cifras más altas (aplica el MAYOR).
- Horas extra: 1.5x tu tasa regular por encima de 40 horas en una semana.
- Propinas: hay reglas especiales; tu empleador no puede quedarse con tus propinas.
- Pago en cash o "sin firma" sigue siendo trabajo cubierto por la ley.
¿A qué tasa deben pagarte las horas trabajadas por encima de 40 en una semana?
Seguridad en el trabajo (OSHA)
- Derecho a un lugar libre de riesgos que puedan causar daño grave.
- Derecho a capacitación en un idioma que entiendas (incluido español).
- Derecho a reportar peligros sin represalias.
- Equipo de protección (guantes, arnés, respirador) provisto por el patrón.
Si reporto un problema de seguridad o salarios, mi empleador puede despedirme por eso.
La ley federal de horas y salarios se abrevia (Fair Labor Standards Act).
Robo de salarios (wage theft)
Es pagar de menos, no pagar horas extra, no pagar propinas, o obligarte a trabajar fuera de horario. Si te lo hacen: guarda recibos de pago, capturas de horas y mensajes. Puedes reclamar al Departamento de Trabajo de tu estado o con un abogado (a veces sin costo porque el patrón paga tus honorarios si ganas).
¿Cuántas horas hiciste esta semana vs cuánto te pagaron? Anótalo. Si hay discrepancia, consulta la línea de reclamos de tu estado.
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Para dominar este tema
Lo esencial que debes saber
- Tus derechos laborales aplican sin importar tu estatus.
- Horas extra a 1.5x sobre 40/semana.
- El salario MAYOR (federal o estatal) es el que te pagan.
- OSHA te da seguridad y capacitación en español.
- El wage theft se reclama con tus récords.
Preguntas clave del tema
- ¿Cuánto es la tasa de horas extra?
- ¿Aplican mis derechos si no tengo papeles?
- ¿Qué es OSHA?
- ¿Qué cuenta como robo de salarios?
- ¿Pueden despedirme por reclamar?
Lo que debes poder hacer
- Calcular mis horas extra reales contra mi pago.
- Reportar un riesgo de seguridad sin miedo a represalias.
- Guardar evidencia para un reclamo de salarios.
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