Las prestaciones que la ley no te deja negociar a la baja

Hay una regla que ordena todo el tema: las prestaciones de la Ley Federal del Trabajo son mínimos de derecho irrenunciables. Un contrato, un recibo de nómina o una firma «de conformidad» que pacte por debajo de esos mínimos no vale: el trabajador puede reclamar la diferencia aunque él mismo haya aceptado. Por eso no se trata de negociar hacia abajo, sino de calcular bien y reservar mes a mes.

Las tres prestaciones que más se malcalculan en una PyME mexicana son el aguinaldo, las vacaciones con su prima, y la prima de antigüedad. Vamos por orden, con números claros.

Vacaciones: la reforma de «vacaciones dignas» (2022) cambió la escala y es el error más frecuente hoy. El trabajador con un año de servicio tiene derecho a un mínimo de doce días laborales de vacaciones, que aumentan dos días por cada año subsiguiente hasta llegar a veinte (año 5), y a partir de ahí crecen dos días adicionales por cada cinco años. Sobre esos días se paga además la prima vacacional, un mínimo del 25% del salario de los días de vacaciones (art. 80).

La prima de antigüedad es otro mínimo: quince días de salario por cada año de servicio (art. 162), con un tope de pago cuando el salario rebase cierta cuantía, y es obligatoria en el fin de la relación en los casos de ley, además de pagarse por cada quinquenio para ciertos trabajadores. Es la prestación que más se olvida al calcular una salida.

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