Cómo cambiar de carrera a los 30, 40 o 50 sin arruinar tu vida

Herminia Ibarra, en «Working Identity: Unleashing Your Potential for Reinvention» (2003), documenta a partir de seguimiento de profesionales en transición que el cambio de carrera no sigue el modelo «piensa y luego actúa» (primero autoconocimiento, después decisión): funciona al revés, por acción y experimentos pequeños («act and then think»), probando nuevos roles mientras se sostiene el actual. Añade el concepto de «possible selves» y que la red debe reciclarse: los contactos del ramo viejo no pueden validar un rumbo nuevo.

Edad recomendada

18–99 años